2021年10月27日，華鎧公司召開(kāi)了前三季度，工作總結(jié)分析會(huì)，集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)李林虎出席會(huì)議并講話。

公司各部門負(fù)責(zé)人及技術(shù)骨干、一線員工代表20多人參加分析會(huì)。

會(huì)上，各部門針對(duì)工作中存在的問(wèn)題，分析查找原因，針對(duì)制定了整改措施。

李林虎董事長(zhǎng)對(duì)華鎧公司取得的成績(jī)給予肯定和表?yè)P(yáng)。他指出，成績(jī)的取得得益于全體員工辛勤的努力和付出，離不開(kāi)集團(tuán)的大力支持，華鎧公司要注重業(yè)績(jī)考核之外，多關(guān)注員工的建言，充分發(fā)揮員工的主人翁精神；集團(tuán)將更加注重關(guān)心關(guān)懷一線員工的生活，從勞動(dòng)強(qiáng)度的改善、飲食的品種及營(yíng)養(yǎng)搭配，確保一線員工吃得飽，吃得好，以更好狀態(tài)投入到工作中。他強(qiáng)調(diào)，今后華鎧公司要加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作：

一是堅(jiān)持綠色智能化發(fā)展。要從設(shè)備的數(shù)字化、智能化綠色發(fā)展上進(jìn)行改造升級(jí)，適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境需求。目前人力成本是最大的成本。要通過(guò)發(fā)展智能化實(shí)現(xiàn)減員增效，降低員工的勞動(dòng)強(qiáng)度。要善于鉆研，善于思考，利用小的設(shè)備提高生產(chǎn)效率，要轉(zhuǎn)變觀念，不能固守在原有的思維上，要實(shí)現(xiàn)從手工到半手工再到全自動(dòng)化的轉(zhuǎn)變。

二是堅(jiān)持融合發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要控制好風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，推進(jìn)包裝業(yè)務(wù)和書刊業(yè)務(wù)融合發(fā)展，挑選優(yōu)質(zhì)客戶，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。

三是鼓勵(lì)一專多能，傳承工匠精神，實(shí)現(xiàn)文化技術(shù)興企。公司發(fā)展離不開(kāi)技術(shù)型人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，圍繞技術(shù)員工各種補(bǔ)貼要向一線技術(shù)骨干傾斜，一線技術(shù)骨干的待遇包括政治待遇要高于管理層。通過(guò)技術(shù)職稱、專業(yè)等級(jí)晉升，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。企業(yè)的最終發(fā)展要靠企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)無(wú)不勝的動(dòng)力之源。集團(tuán)大力倡導(dǎo)工匠精神奉獻(xiàn)精神要在自己的職責(zé)范圍內(nèi)做到一專多能，無(wú)論從職稱上還有收入上都要達(dá)到工匠精神的傳承和發(fā)揚(yáng)。

四是推動(dòng)三項(xiàng)制度改革。為增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要，公司要做到管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出，收入能增能減。從勞動(dòng)、人事、分配制度的改革。在實(shí)際工作中各種業(yè)績(jī)都要和效益掛鉤，循序漸進(jìn)的開(kāi)展工作。立足本職工作，從員工到機(jī)長(zhǎng)到管理層都要做好當(dāng)下工作，帶好隊(duì)伍，只有兩班隊(duì)伍都帶好才能體現(xiàn)出能力來(lái)。圍繞集團(tuán)的各項(xiàng)工作迎難而上，管理人員要學(xué)會(huì)糾偏和自我修復(fù)。

五是引導(dǎo)員工心懷感恩、砥礪前行，共創(chuàng)“百年新華”。全體員工要心系企業(yè)多提有利于企業(yè)發(fā)展的建議，心懷感恩之心，圍繞集團(tuán)工作部署用心工作，形成爭(zhēng)做質(zhì)量第一，效率第一，效益第一的工作目標(biāo)，形成“工人偉大，勞動(dòng)光榮”的正能量氛圍。要立足本職工作，不斷提升業(yè)績(jī)，使管理水平、生產(chǎn)效率、質(zhì)量管理等工作再上一個(gè)新臺(tái)階，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)上市再創(chuàng)輝煌。

與會(huì)人員一致認(rèn)為，董事長(zhǎng)的講話站位高、問(wèn)題分析透徹、把脈精準(zhǔn)，對(duì)推動(dòng)公司的高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的指導(dǎo)意義。參會(huì)人員紛紛表示要好好學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)的敬業(yè)精神，心系企業(yè)，心中有員工，心中有客戶；要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到董事長(zhǎng)的講話精神上來(lái)，結(jié)合實(shí)際抓研究，聚精會(huì)神抓落實(shí)，全力以赴全面完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，推動(dòng)公司質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，以“四個(gè)新華”建設(shè)為抓手，為實(shí)現(xiàn)“百年新華”貢獻(xiàn)華鎧力量。